Transformative Mindset for Sustainable Development

Über das Projekt

In einer Welt, die vor komplexen Herausforderungen wie Klimawandel, Armut und Ungleichheit steht, ist nachhaltige Entwicklung unverzichtbar geworden. Doch Konflikte auf persönlicher, gemeinschaftlicher und kultureller Ebene können sie bremsen: Sie führen zu beschädigten Beziehungen, mehr Gewalt und tieferer Ausgrenzung sowie zu schädlichem Handeln wie Überfischung, ungleicher Verteilung von Ressourcen und Schäden an Ökosystemen und Biodiversität. Die Nachwirkungen von Krisen wie der COVID-19-Pandemie haben zusätzlich Stress, Spannungen und soziale Ungerechtigkeit gebracht. In manchen Regionen Europas stoßen bis zu 45 % der jungen Menschen auf Hindernisse für ihre persönliche Entfaltung und die volle Teilhabe an der Gesellschaft.

Nachhaltiger Fortschritt braucht Gemeinschaften, die ihre eigenen Initiativen gestalten und umsetzen, und der Ansatz der Konflikttransformation bietet einen strategischen Weg, sie zu planen. Dieser Erasmus+ Trainingskurs vermittelte Jugendarbeiter:innen diesen Ansatz und seine Elemente: Konfliktanalyse, Planung von Initiativen, Dialog, Design Thinking und Verhandlung, mit einem klaren Fokus auf spielbasierter Bildung.

Der Kurs wurde von Ecological Future Education aus Lettland koordiniert, Gastgeber war EMOTiC in Wien. Er brachte 30 Jugendarbeiter:innen im Alter von 20 bis 35 Jahren aus zehn Ländern zusammen. Die weiteren Partner waren EAST (Kroatien), Active Green Solution (Griechenland), OEMFCI (Frankreich), Szatyor Egyesület (Ungarn), OTI (Slowakei), Petrklíč help, z.s. (Tschechien), Inkluzivni pokret (Serbien) und ACDC (Rumänien).

Der Kurs sollte unter anderem das Verständnis der Ziele für nachhaltige Entwicklung und ihrer sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Dimensionen vertiefen, Strategien erkunden, um Konflikte, die nachhaltige Entwicklung beeinträchtigen, zu bewältigen und zu lösen, Problemlösungskompetenzen für jugendorientierte, von der Gemeinschaft getragene Initiativen aufbauen und bürgerschaftliches Engagement als Motor für Wandel von der Basis aus stärken. Die Partner wollten außerdem eine Online-Ressourcenbibliothek entwickeln, die künftige Projekte zur nachhaltigen Entwicklung unterstützt.

Das Programm führte vom Verständnis von Konflikttransformation und Konfliktanalyse bis zu ihrer Verbindung mit nachhaltiger Entwicklung. Die Teilnehmenden beschäftigten sich mit Theorien der Konflikttransformation, Fähigkeiten zur Mediation von Konflikten, fortgeschrittenen Strategien und reflexiver Praxis. Eine Vertiefung in die Ziele für nachhaltige Entwicklung führte zu Design Thinking für nachhaltige Projekte und zu einer immersiven Simulation zu nachhaltiger Entwicklung durch Konflikttransformation.

In Kleingruppen entwickelten die Teilnehmenden praktische Nachhaltigkeitsinitiativen für die Jugendarbeit, präsentierten sie, erhielten Feedback und machten daraus Folgepläne für ihre Gemeinschaften. Der letzte Tag stand im Zeichen des Transfers in die lokale Jugendarbeit, der Lernergebnisse und eines abschließenden Journalings. Das Abendprogramm umfasste einen interkulturellen Abend, einen Spieleabend und eine Abschiedsfeier, und eine Youthpass-Einheit half den Teilnehmenden, das Gelernte zu erkennen.

In der lokalen Folgephase im November und Dezember 2024 konnten die Teilnehmenden ihre Pläne zu Hause in die Praxis umsetzen. Als Multiplikator:innen sollten sie das Gelernte außerdem an ihre Organisationen und an die jungen Menschen weitergeben, mit denen sie arbeiten.